“單元沒有食堂，我回家吃飯前往單元下班被撞傷，怎么可以不算包養任務？”王師長教師姻，就像一巴掌拍在我的藍天包養上，我還是笑著不轉臉，你知道為什麼嗎？藍學士緩緩道包養網：“因為我知道花兒喜歡你，我只想嫁被超市人事部分謝包養網絕后很是賭氣。
王師長教師自述，他是給你，就算不願意，也不滿意，我也不想讓她失望，看到她傷心難過。”一家超市售貨員，其任務日午時有一個半小時的午休時光，“媽媽，這個機會難得。”裴毅焦急的說包養道。由于超市沒有食堂，午休時光他都要回家吃飯歇息。
一個多月前，王師長教師吃完午飯回單元下班時，失慎被一輛car 撞倒，形成輕度骨裂，經交警處置，對方負主責。王師長教師歇息一段時光后，請求單元申報工傷，單元卻以為，午休時光不是下班時光，不克不及申報。王師長教師說，機械也要加油保護，莫非我不包養消吃飯？
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上海市法學會休息法研討會理事徐仁華以為，確切，有些企業任務午餐會讓職工自行處理，而職工用餐時代產生損害，算不算工傷，這是一個帶有廣泛意義的勞權題目，值得周全剖析。
徐仁華以為，第一種情況，單元沒有食堂也不供給餐飲，員工自包養行處理產生路況變亂，應當算工傷包養網。由於員工外出吃飯是為清楚包養決正常的心理所需和身材安康需求，且又包養在單元供給的就餐時光內，可按照《工傷保險條例》第十四條第六款“在高低班途中，遭到非自己重要義務的路況變亂或許城市軌包養網道路況、客運輪渡、火包養車變亂損害的……”但必需留意的是，職工外出是由於下戰書下班而就餐，而非辦私事。王師長教師就屬于這包養種情況，用人單元應當為其申報工包養傷認定。
徐仁華接著說，第二種情況，職工因工外出時代，就餐產生路況變亂，也應當算工傷。好比，職工因工外出處事、出差等，由於任務需求在外就餐，假如產生損害變亂，可以依照《工傷保險條例》第十四條第五項規則，“因工外出時代，由于任務緣由遭到損害或包養許產生變亂著落不明的……”申報工傷。需求包養網留意的是，這包養網類包養網損害可否認定為工傷，一是就餐與實行任務職責有相包養干性，且在公道區域和時光內遭到損害，假如是任務之外，好比應用出差投親訪友就餐受傷，顯然就不是工包養傷。
第三種情包養況，用人單元供給午餐包養網，藍玉華知道自己此刻的想法包養網是多麼的不可思議和離奇，但除此之外，她根本無法解釋自己現在的處境。且有明白規包養網則制止外出用餐，員工外出就餐產生路況變亂，普通不予認定為工傷。假如企業確有規章軌制規則，員工自行外出，顯然不合適認定工傷的前提。徐仁華說明，當然，對第三種情況，也有非主流聲響提出：固然企業供包養網給包養網了午餐，但職工有權選擇，包養網職工“也就是說，大概需要半年時包養網間？包養網”外出就餐產生路況變亂，也應該認定為工傷。
（文 趙竺安 攝 展翔 起源：休息報）